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第64章 有特色的激励方案（第3页）

沐阳开始没通过头，头中介费太高了，要年薪20左右。

公司今后招聘高端人才会越来越多，沐阳宁愿花更多的钱在人事部上，在几大招聘网站注册企业帐号，年费相对于中介费来说，低了很多。

实在招不到，只能通过头公司。

站起身，伸了个懒腰，端起一杯茶，在办公室里踱步，突然想起有些事还没交代。

来到二楼员工办公室，慢步走在通道上，透过落地窗，扫视了下室内员工工作情况。

目前人事、业务员同一个办公室，会计涉及到钱，单独一个办公室。

目前员工少，一个员工单独在一个办公室，时间长了，没有相互监督，也学变懒惰。

质量检测员办公室安排在厂房一个小棚子，必须靠近一线生产。

室内有两名员工，都在忙碌。

沐阳走进屋时，员工才发现老板，客气地打了声招呼。

沐阳微笑点头，看了眼人事专员方雪那整齐的桌面，摆放不少资料，问：“方雪，焊接工程师招聘进展怎么样？”

第65电话招聘套路

方雪恭敬回道：“老板，我正打算跟你汇报呢，目前焊接工程师有2个候选人，车间主管也有2个，都打电话沟通了。

人品和背景我调查过，我这边没什么问题，你看如何面试好一些？”

按照老板之前的要求，忠诚度第一，能力第二。

“嗯，我先电话面试，如果符合条件，会面对面再谈一次。

你安排一

沐阳要先电话面试，节省双方时间，提高效率，还能减少企业招聘成本，如果不匹配，候选人不必白跑一趟。

四个面试者是外省人，有三人当前尚未离职，要抽出时间参加面试很不容易。

这年头视频面试不方便，要不就用手机视频面试了，降低风险，匹配的话，面试当场就能定下来了。

沐阳前世在网上招聘网站投简历，选择好地址后海投。

投二三十个简历，可能才有一两家公司电话询问。

等他工作五年后，工作经验丰富了，在高端招聘网站投放简历并公开，头会搜索找上门介绍工作，找工作就容易多了。

头会先问你大概情况，如果匹配，你也有意愿，就把你的简历上交给委托公司HR，用人部门和高层对面试者直接进行电话视频面试，双方谈得合适，基本就定下了，面试者最多到公司再面试一次。

各家公司大致面试流程差不多，但也有个别公司会变态些，弄出一些令人无语的面试方式，多是人事部造作。

“方雪呀，不管谁面试，态度一定要客气。如果没选上，就直接委婉拒绝就行。”沐阳走的时候，提醒了她一声。

“明白的，老板。”

方雪点头，看到老板离开后，紧张感瞬间消除，感觉老板虽然年轻，但气势很强大。

而她自己已经33岁，孩子都几岁了。