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第2260章 扫清障碍一(第1页)

青峦县委小会议室里,气氛彻底归于平静。

王湛愤然离场的背影,像一道落幕的残影,刻在在场每一个干部的眼底。

没人再敢出声,大家目光都悄然聚焦在端坐一旁的梁栋身上,敬畏之余,藏着深深的忌惮。

梁栋缓缓站起身,神色平淡无波,仿佛刚才那场针锋相对的权力对峙,不过是一件无关紧要的小事。

没人知道他心底的翻涌与沉淀。

自踏入仕途以来,他从基层乡镇一步步摸爬滚打,恪守规矩、敬畏制度,始终坚信官场的底色是实干,是依规办事、任人唯贤。

可走到今天的高度,他才彻底看透,很多时候,僵化的程序、固化的规则,只会成为腐朽势力抱团自保的铠甲,成为改革破局的绊脚石。

刚才拿下王湛,严格来说,并不完全符合刻板的官场程序。

他只是千嶂省代理省长,按层级权限,无权越级叫停市委常委、市委秘书长主持的县级工作,更无权单方面调整基层临时主官。

放在正规的组织流程里,这般操作,带着极强的个人决断色彩,甚至会被扣上越权行事、官僚专断的帽子。

可他别无选择。

他看得无比透彻,自己要推行面向全国的公开选拔,绝非一次简单的基层人事调整,而是他入主千嶂政坛后,挥出的第一记破局重拳,是撕开千嶂固化人事格局的第一道口子。

千嶂官场积弊多年,本土派系盘根错节,人情大于规矩、关系凌驾制度,数十年的封闭循环,让这片土地的吏治彻底僵化。

本土干部抱团取暖、利益捆绑,外人难进、清流难立,哪怕省委书记廖承霖,都深陷“软障碍”的困局,束手束脚、举步维艰。

而青峦县的二十七处岗位空缺,是天赐的破局契机。

唯有打破内部提拔、人情上位的潜规则,面向全国选贤任能,引入外部新鲜血液,才能彻底斩断本土利益链条,撬动千嶂固化的官场生态。

这一步,必须走,而且必须走通。

一旦这第一拳被王湛挡下,一旦基层可以无视省委部署,借机抢跑布局,那他这个代理省长的权威,将瞬间荡然无存。

往后再想推行任何改革,整顿任何吏治,都会被层层软障碍死死困住,最终一事无成。

所以,他必须拿下王湛,不是针对这个人,而是要打碎所有人的侥幸,扫清改革路上的第一道阻碍。

梁栋目光扫过在场噤若寒蝉的干部,心底掠过一丝自嘲。

若是放在十年前,初入官场的自己,一定会鄙夷今日的所作所为。

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