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第976章 胡萝卜加大棒（第2页）

这不就是他所希望的嘛？

有朝一日成为股东为自己打工，第一次感觉距离梦想如此之近。

当然也知道获得股份肯定不会那么容易。

但总比没有奔头强吧！

然后，王可又说出了一个具体时间节点。

“三年后，我就会拿出一部分股份作为期权激励，具体方案就看大家的表现了。”

有了明确时间节点，就更有信了。

因为高兴和激动，梅志明直接改了对王可的称呼。

“老板，您放心，我一定不会让您失望的，一定会全力以赴、尽职尽责把仁生集团发展起来。”

后面两人又敞开心扉的讨论了一些事情。

在梅志明谈完话，离开办公室的时候，感觉脚步都变得格外轻盈。

接下来，王可又找了几个管理层谈工作。

不出意外，“胡萝卜加大棒”的策略非常好用，所有谈话的管理层就像打了鸡血一样。

奖罚分明、恩威并施才能让人好好办事。

在管理与博弈的舞台上，这种策略就是一个老板必须掌握的双刃剑。

既温柔又严厉，既奖励又惩罚。

奖励性承诺就如同胡萝卜，能够最大限度地激发这些经理人的潜能，强化积极行为，形成良性循环，让公司发展的越来越好。

而惩罚性威胁则像大棒，主要是为了阻止错误行为的发生和重复，消除不良行为，并减少由此带来的损失。

……

在王可的干涉参与下，很多东西都确定了下来。

刘常恒也正式入职“仁生集团”担任运营总裁，梅志明接任余老爷子担任集团CEO。

余老爷子保留董事长的职务和头衔，其他管理人员的职位也略有调整。

今天结束后，仁生集团也将迈入新时期。

相关的股权变动和人事调整也会正式对外发布公告，在很多人不知道的情况下，百年老字号中药品牌“仁生堂”已经易主。

下午五点多钟。

王可跟余老爷子、梅志明、刘常恒、林贵珍等人告别离去。